근로자는 실질적 혜택을, 기업은 성장의 기회를!
서울시가 워라밸 실천하는 중소기업에 포인트와 인센티브를 제공합니다.
지금 알리면 혜택, 놓치면 1년을 기다릴 수 있습니다.
📅 신청 기간
서울시 중소기업 워라밸 포인트제는 연중 상시 운영되며,
포인트는 제도 실행일 기준으로 소급 적용 가능합니다.
단, 예산 범위 내에서 운영되므로 조기 마감될 수 있습니다.
포인트 유효기간은 2년이며, 매년 추가 적립과 단계 상향이 가능합니다.
2년 경과 시 경과 연도의 포인트만 차감됩니다.
🖥 신청 방법
신청은 서울시 워라밸 포인트제 공식 홈페이지에서 온라인으로 진행합니다.
기업이 출산·육아 친화 제도를 실행한 내역을 등록하면 포인트가 적립됩니다.
✔ 신청 절차
1️⃣ 홈페이지 접속 및 기업 회원가입
2️⃣ 로그인 후 제도 실행 항목 등록 (육아휴직, 유연근무제 등)
3️⃣ 증빙자료 첨부(필요 시)
4️⃣ 포인트 적립 내역 확인
5️⃣ 인센티브 신청 및 수령
※ 복잡한 서류 절차 없이, 간편하게 온라인으로 신청 가능합니다.
💳 사용 가능한 항목
기업이 실행한 제도 유형에 따라 포인트가 적립되며,
누적 포인트에 따라 단계별 인센티브가 제공됩니다.
✔ 포인트 적립 예시
- 임신 직원 격려: 1,000P
- 육아휴직 복직 후 1년 경과: 150P
- 출산휴가 사용: 500P
- 육아기 근로시간 단축: 1,000P
- 유연근무제 활용(재택, 원격, 시차출퇴근 등): 50~100P
- 남성 근로자 제도 사용 시: 포인트 2배
✔ 인센티브 단계
- 진입형(100P~): 출산휴가 급여 지원, 적격심사 가점(0.5점) 등
- 성장형(500P~): 하이서울기업 가점, 서울형 강소기업 신청 자격 부여 등
- 선도형(1,000P~): 서울시장 표창, 세무조사 유예, 지방보조사업 가점(3점) 등
🤝 기업과 근로자, 서로 윈윈하는 제도
이 제도의 가장 큰 장점은 기업과 근로자 모두에게 실질적인 이득이 돌아간다는 점입니다.
✔ 기업의 이득
- 포인트 적립을 통한 서울시 인센티브(가점, 인증, 표창 등) 획득
- 인력 공백 발생 시 대체 인건비 지원
- 유연근무 인프라 구축 시 가점 제공
- 우수기업 이미지로 인재 채용 경쟁력 강화
✔ 근로자의 이득
- 임신, 출산, 육아휴직 사용 시 복귀 장려금과 복지 포인트 제공
- 유연근무제, 건강검진휴가 등 다양한 복지제도 이용 가능
- 육아와 업무 병행이 가능해져 직무 만족도 향상
결국 기업은 우수 인재를 확보하고 지속 성장할 수 있으며,
근로자는 삶의 질을 높이는 복지를 누릴 수 있는 상생 구조입니다.
❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 모든 업종의 중소기업이 신청할 수 있나요?
A. 네, 서울시에 소재한 중소기업이라면 가능하나, 일부 제외 업종이 있습니다.
Q2. 포인트는 현금으로 지급되나요?
A. 아니요, 포인트 적립 후 인센티브(금전적 지원, 가점, 인증 등)로 제공합니다.
Q3. 근로자 개인이 직접 신청 가능한가요?
A. 아닙니다. 반드시 기업 단위로 신청해야 합니다.
Q4. 포인트 유효기간이 있나요?
A. 네, 적립일로부터 2년이며, 매년 추가 적립이 가능합니다.
Q5. 제도 실행 증빙은 어떻게 하나요?
A. 관련 내부 규정, 근로자 신청서, 사용 내역 등의 자료를 온라인에 업로드하면 됩니다.
